Il(elle) organise le travail quotidien, élabore les plannings en tenant compte des contraintes d’activité et des besoins spécifiques des salarié·e·s, notamment en situation de handicap, et veille à la montée en compétences de chacun·e.

Le(la) manager d’établissement marchand contribue aux processus de recrutement, d’intégration et de professionnalisation des équipes. Il(elle) analyse les résultats commerciaux, budgétaires et de rentabilité de son périmètre, identifie les écarts et propose des actions correctives adaptées.
Il(elle) pilote l’approvisionnement, gère les stocks et anticipe les besoins en fonction des ventes, des tendances du marché et des capacités de stockage, tout en appliquant les mesures de prévention des risques professionnels.

Le(la) manager organise l’implantation des produits, met en œuvre le merchandising et les opérations commerciales afin de développer l’attractivité du point de vente. Il(elle) participe activement à l’amélioration de l’expérience client, veille à la qualité de l’accueil et traite les situations imprévues ou les dysfonctionnements avec réactivité.
Interlocuteur(rice) privilégié(e) de la hiérarchie, des équipes et des partenaires internes et externes, il(elle) communique efficacement et rend compte de son activité, tout en étant force de proposition pour améliorer la performance globale de l’établissement.